Future of Work
Ako si utvárať osud v časoch zmien
Pracovníci očakávajú, že zamestnávatelia pomôžu riešiť spoločenské problémy
Zamestnanci čoraz viac očakávajú, že ich zamestnávatelia pozitívne prispejú k riešeniu spoločenských otázok.
Tri štvrtiny (74%) európskych pracovníkov sa domnieva, že vzhľadom na to, že sa technológie zdokonaľujú a úlohy automatizujú, zamestnávatelia musia posilniť postavenie svojich zamestnancov, aby mohli dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Dve tretiny (65%) navyše očakáva, že ich zamestnávatelia budú súčasťou riešenia spoločenských otázok ako napríklad klimatické zmeny a nerovnosť.
Spolupráca a udržateľnosť sa musia stať základom moderného podnikania. Sú kľúčom pri riešení veľkých problémov, ktorým čelíme v dnešnej spoločnosti - nemôžu byť ponechané len na neziskové a štátne organizácie. Zamestnávatelia, ktorí využívajú výhody technológií ako sily dobra, uspejú a pritiahnu najlepšie talenty.
Povinnosťou zamestnávateľov je pomáhať pracovníkom pri zvyšovaní kvalifikácie a prispôsobovaní sa meniacemu svetu práce
Pracovníci sú optimistickí, pokiaľ ide o príležitosti, ktoré technológia prináša na pracovisko, čo im umožní flexibilnejšiu a kolaboratívnejšiu prácu. Väčšina (81 %) od svojho zamestnávateľa očakáva, že im poskytne nástroje a školenia na prispôsobenie sa novým úlohám v dôsledku technologických zmien.
Rýchlosť nových technológií ovplyvňujúcich trh je rýchlejšia než kedykoľvek predtým. Je to trend, ktorý nevykazuje žiadne náznaky spomalenia. Bude naďalej meniť spôsoby vykonávania práce na lepšie, nahrádzať prácne úlohy a umožní ľuďom, aby vykonávali prácu s vyššou hodnotou, ktorá ich viac napĺňa. Pre najlepšie pracoviská sú ľudská spolupráca a flexibilita srdcom podnikania. Odklon od tradičných spôsobov práce by pre organizácie mohol byť neoceniteľný – pomáha posilňovať, motivovať a nakoniec aj udržať talentovaného pracovníka.
Pracovníci žiadajú stratégiu AI, ktorá im pomôže zlepšiť kvalitu ich profesionálneho života
Nová generácia zariadení je pripravená na transformáciu pracoviska. Pre mnohých zamestnancov je budúcnosť jasná. V skutočnosti u väčšiny prevláda optimizmus, že technológie zlepšia prácu. No požadujú viac aj od svojich zamestnávateľov. Väčšina zamestnancov od svojich zamestnávateľov očakáva, že budú investovať do digitálnych nástrojov potrebných na zvyšovanie kvalifikácie a splnenie požiadaviek pracoviska budúcnosti.
Umožnenie zamestnancom zapojiť sa do strategickejších a kreatívnejších úloh je pozitívnou správou aj pre zamestnávateľov. Takmer tri štvrtiny (72 %) zamestnancov tvrdí, že chcú vo väčšej miere prispieť k výkonnosti a úspechu organizácie.
No existuje tu rozpor. Ak keď mnohí zamestnanci chápu výhody technológií, len 38 % uvádza, že ich zamestnávateľ oboznámil so zavádzaním vlastnej implementačnej stratégie."