Podpora digitálnej budúcnosti v stredne veľkých firmách

Kým neprišiel COVID-19, zodpovednosť za bremeno digitálnej transformácie nebolo hlavnou súčasťou personalistov. Manažéri personálnych oddelení momentálne silno držia volant. Pandémia zdôraznila, že správne technológie sú nevyhnutné na udržanie morálky a produktivity zamestnancov – a kvalita pracovnej sily môže firmu rozvíjať, alebo ju zničiť. 

Personalisti musia pomôcť pri rozvoji slabých technologických zručností zamestnancov. Je to nevyhnutné na budovanie pozitívnej firemnej kultúry, udržanie najlepších ľudí a prilákanie nových talentov. 

Táto nová správa spoločnosti Ricoh Europe spolu s výskumom, uskutočneným agentúrou Opinium Research, skúma skúsenosti zamestnancov s prácou na diaľku počas pandémie. Identifikuje kľúčové trendy ovplyvňujúce obchodné operácie v stredne veľkých firmách a prekážky blokujúce cestu k úspechu. Poskytuje tiež poradenstvo pre vedúcich oddelení ľudských zdrojov, ktorí sa snažia splniť rastúce očakávania zamestnancov týkajúce sa skúseností s flexibilnou prácou so zameraním na ľudí.