Diverzita a inklúzia
„V spoločnosti Ricoh prijímame a rešpektujeme kolektívne aj jedinečné talenty, skúsenosti a perspektívy všetkých ľudí. Spoločne vytvárame úžasné inovácie. Tento spôsob nazývame Ricoh Way.“
Jake Yamashita, generálny riaditeľ Ricoh
Naše vyhlásenie o globálnej rozmanitosti stanovuje na najvyššej úrovni náš záväzok vytvoriť v spoločnosti Ricoh rozmanité a inkluzívne prostredie.
Zabezpečenie starostlivosti o prosperujúcu, živú organizáciu, kde môžu byť zamestnanci v práci samými sebou, je jadrom opatrení, ktoré podnikáme na dosiahnutie tohto záväzku.
Náš prístup sa zameriava na prilákanie, rozvoj a povzbudzovanie našich zamestnancov, ktorí spoločne zabezpečujú úspech spoločnosti Ricoh, a čo je najdôležitejšie, prinášajú našim zákazníkom výnimočné výsledky.
Lákanie a nábor tých najlepších
Naše náborové procesy zabezpečujú, že vo všetkých fázach kariéry ponúkame rovnaké príležitosti. Boli zriadené s cieľom prilákať rôznych a talentovaných ľudí.
Rozvoj a odmeňovanie ľudí
Vieme, že sme len tak dobrí, ako dobrí sú zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti Ricoh. A že práca v rôznorodej a inkluzívnej kultúre nie je uznávaná len ako hnacia sila pozitívneho firemného rastu, ale tiež pomáha vytvárať dobré životné podmienky, pocit úspechu, spokojnosti a šťastia našich ľudí.
Značne investujeme do kariérneho rozvoja. Pre vedúcich pracovníkov na podporu kariérneho postupu máme rad programov, ako napríklad Horizon – program pre vedúcich pracovníkov na výkonnej úrovni, Aurora – pre začínajúce vyššie manažérky a Progress – pre nové manažérky.
Taktiež veríme v silu mentorstva. Posledné tri roky sme zapojení do úspešnej iniciatívy Women Ahead a 30% Club, čo je program mentorstva prebiehajúci v rôznych firmách a sektoroch.
Ako organizácia sme odhodlaní dosiahnuť ciele trvalo udržateľného rozvoja OSN a prostredníctvom týchto programov aktívne prispievame k zlepšovaniu rodovej rovnosti (SDG 5).
Naším záväzkom je tiež podporovať pracovné prostredie, v ktorom sa s ľuďmi zaobchádza dôstojne a s rešpektom. Tieto hodnoty sa musia odrážať v spôsobe vzájomnej interaktívnej komunikácie našich zákazníkov a našich dodávateľov. Aby sme trvalo demonštrovali a podporoval tieto hodnoty, priebežne organizujeme interaktívne semináre a motivačné stretnutia so zamestnancami.
Dávame ľuďom príležitosť vydať zo seba to najlepšie
Vieme, že súčasná pracovná sila hľadá agilné a flexibilné pracovné prostredie. Používame vlastné technológie a metódy, ktoré zlepšujú spoluprácu naprieč našou organizáciou a podporovať lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pre všetkých našich zamestnancov.
Neustále skúmame angažovanosť zamestnancov a na základe výsledkov podnikáme príslušné kroky na vytvorenie kultúry v Ricohu, kde zamestnanci radi pracujú, cítia sa motivovaní a odmenení za svoj prínos.
-
Ekológia
Náš záväzok chrániť planétu nie je len redukovanie našej environmentálnej stopy. Aj našich zákazníkov podporujeme, aby znižovali svoju stopu. -
Riadenie a politiky
Našim záväzkom je viesť našu spoločnosť bezúhonne, podľa najprísnejších etických noriem a v súlade so zákonmi a nariadeniami jednotlivých odvetví. -
Prehľad udržateľnosti
V spoločnosti Ricoh veríme, že dosiahnutie dokonalej rovnováhy medzi ľuďmi, planétou a prosperitou v súlade s cieľmi trvalo udržateľného rozvoja OSN nám pomôže realizovať udržateľnejšiu budúcnosť.