Politika používania súborov cookies

Ricoh používa nástroje na zhromažďovanie údajov, ako sú súbory cookies, pre lepšiu prácu so stránkami. Postup, ako tieto nastavenia zmeniť, ako aj ďalšie informácie o súboroch cookies nájdete tu.

Workforce United


Pracovníci všetkých generácií sú jednotnejší ako kedykoľvek predtým

Pracovná sila je jednotnejšia ako kedykoľvek predtým vo svojej požiadavke na radikálnu zmenu v spôsobe, akým všetci budeme podnikať v budúcnosti.

Nová štúdia spoločnosti Ricoh Europe, ktorú uskutočnila spoločnosť Coleman Parkes, skúma, či sa názory a postoje rôznych generácií na pracovisku od seba vzdialili alebo sa k sebe priblížili. Skúma tiež, aká veľká pozornosť by sa mala venovať potrebám rôznych generácií, a ako najlepšie zabezpečiť, aby každý jednotlivec mohol prosperovať.

Generácie sú definované nasledovne:

  • Generácia Baby Boomers: 1946 až 1964
  • Generácia X: 1965 až 1980
  • Generácia Y: 1981 až 1995
  • Generácia Z: 1996 – doteraz


Prieskum sa uskutočnil v roku 2019 na 4 580 respondentoch z Rakúska, Belgicka, Luxemburska, Českej republiky, Dánska, Fínska, Francúzska, Nemecka, Maďarska, Talianska, Holandska, Nórska, Poľska, Portugalska, Ruska, Slovenska, Južnej Afriky, Španielska, Švédska, Švajčiarska, Turecka, Spojeného kráľovstva a Írska.


Pracovníci hledají „dokonalé spojení“ s hodnotami zaměstnavatele

Pracovníci hledají „dokonalé spojení“ s hodnotami zaměstnavatele

Bez ohledu na věk se výběr profese a pracovního stylu stává více rozhodujícím faktorem toho, kdo jsme jako jednotlivci. Mladší zaměstnanci jsou často popisováni jako idealisté, kterým záleží na hodnotách. Toto označení je přesně vystihuje a platí nejen pro ně. 

V hodnoty a ideály své společnosti věří dvě třetiny (65 %) lidí všech generací. Většina zaměstnanců napříč všemi generacemi souhlasí s tím, že udržitelnost musí být v budoucnu klíčovou prioritou. Je nevyhnutelné, že způsob, jakým se dnes ve světě podniká, se v následujících letech dramaticky změní.

Prečítajte si celý článok


Technológie umožňujú zvyšovanie produktivity, preto by sa zamestnanci potešili štvordňovému pracovnému týždňu

Technológie umožňujú zvyšovanie produktivity, preto by sa zamestnanci potešili štvordňovému pracovnému týždňu

Vyriešenie hlavolamu týkajúceho sa produktivity v práci spočíva v menšom počte hodín každý týždeň, nie väčšom. Väčšina európskych zamestnancov si myslí, že v blízkej budúcnosti je pravdepodobný štvordňový pracovný týždeň, čo je výsledkom výhod technológií na pracovisku, ktoré šetria čas. Správne nástroje môžu zlepšiť ich produktivitu a efektívnosť, možno dokonca ušetria dostatok času, aby moholi skrátiť pracovný týždeň. 

Bez ohľadu na vekovú skupinu, takmer tri štvrtiny (72 %) zamestnancov majú záujem o väčší vplyv na svoju prácu a zvýšenie svojej produktivity prostredníctvom školení a využívania technológií.

Prečítajte si celý článok