Nedostatočné investície do hybridnej práce ohrozujú úspešný návrat európskych zamestnancov do kancelárií

Len jedna z piatich kancelárií má zavedenú hybridnú pracovnú politiku

Ricoh Europe, Londýn, 23. marca 2022 – Nový prieskum ukazuje, že nedostatok plánovania a investícií do hybridnej práce ohrozuje všeobecne úspešný návrat do kancelárií.

Prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť Opinium pre Ricoh Europe, oslovil 3 000 kancelárskych zamestnancov v Spojenom kráľovstve, Írsku, Francúzsku, Nemecku, Taliansku, Holandsku a Španielsku. Ukázalo sa, že zostávajú opatrní pri návrate do kancelárií na plný úväzok, pričom zdôraznili dôležitosť flexibilnej hybridnej práce pre spoločnosti.

Len jeden z piatich (19 %) tvrdí, že jeho pracovisko má zavedenú hybridnú pracovnú politiku. Neadekvátne technológie a nevhodné pracovné prostredia pre spolupracujúcu zároveň brzdia realizáciu ústretovejších a flexibilnejších spôsobov práce. Menej ako polovica (45 %) zaznamenala nárast komunikačnej technológie v zasadacej miestnosti na podporu hybridnej práce, zatiaľ čo takmer jeden zo štyroch (23 %) tvrdí, že množstvo priestoru na spoluprácu v ich kancelárii sa zmenšilo. Okrem toho sa menej ako tretina (32 %) domnieva, že sa zvýšil bezpečný prístup k zariadeniam, ako sú Smart Lockers - skrinky na vyzdvihnutie IT vybavenia, bez toho, aby sa museli stretnúť s kolegami tvárou v tvár. To by mohlo spôsobiť značné problémy zamestnancom, ktorí sa chcú vrátiť do kancelárií, a odradiť ich od pravidelnej prítomnosti. Ak by sa to neriešilo, produktivita na pracovisku by mohla klesnúť, zatiaľ čo najväčšie talenty by si mohli hľadať flexibilnejšie zamestnania.

V čase, keď je dopyt po talentoch na historickom maxime, sa viac ako tretina zamestnancov (36 %) cíti byť pod tlakom svojho zamestnávateľa, aby sa vrátili do kancelárie – to je nárast o 29 % v porovnaní s podobnou štúdiou vykonanou v roku 2020. Takmer dve tretiny (64 %) sa domnievajú, že návrat do kancelárie v roku 2022 by mal byť voľbou jednotlivca, čím sa posilňuje požiadavka, aby vrcholové vedenie pri formovaní politík hybridnej práce vyvážilo preferencie zamestnancov s potrebami spoločnosti. 

Nicola Downing, generálna riaditeľka spoločnosti Ricoh Europe, hovorí: „Poskytovanie správnych nástrojov spolupráce na vytvorenie pozitívnej pracovnej skúsenosti pre každého, bez ohľadu na to, kde sa nachádza, je pre zamestnávateľov životne dôležité, pretože obmedzenia sa uvoľňujú. V opačnom prípade hrozí, že vznikne rozdiel v skúsenostiach medzi tými, ktorí pracujú v kancelárii, a tými, ktorí pracujú na diaľku.“

Dôležité je, že dôvera medzi spoločnosťami a ich pracovnou silou sa v priebehu pandémie zlepšila. Takmer dve tretiny (64 %) zamestnancov si myslia, že ich zamestnávatelia majú väčšiu dôveru v ich schopnosť zostať motivovaní a produktívni pri práci na diaľku. To je o 23 % viac v porovnaní s podobnou štúdiou z roku 2021. 

Downing dodáva: „Po dvoch rokoch opätovného zapínania a vypínania obmedzení sa svet práce naďalej vyvíja. Zamestnanci právom očakávajú, že túto zmenu v práci zavedú ich zamestnávatelia. Prieskum ukazuje, že zamestnávatelia prešli dlhú cestu pri budovaní dôvery u svojich zamestnancov. Vytvorenie pracoviska, ktoré skutočne zahŕňa hybridnú prácu, je ďalším dôležitým krokom na tejto ceste. Aj keď existuje mnoho výhod, ktoré prináša spoločná práca ľudí v jednej miestnosti, v dohľadnej budúcnosti tu bude hybridná práca. Investícia do hybridnej práce dnes je investíciou do budúcnosti – zlepší produktivitu a pomôže udržať si talenty.“

Viac informácií nájdete na www.ricoh.sk