Frustrácie z flexibilných technológií: prieskum Ricoh Europe odhalil, že hybridné technológie stále nie sú dostatočné

• Len 30 % európskych zamestnancov tvrdí, že má k dispozícii všetky potrebné technológie na bezproblémovú spoluprácu s ostatnými kolegami
• Flexibilnejšie pracovné podmienky vrátane technológií a vybavenia sú uvádzané ako hlavný dôvod, prečo by v najbližších 12 mesiacoch zvážili zmenu zamestnávateľa
• Takmer štvrtina (24 %) vedúcich pracovníkov v spoločnostiach však priznáva, že ich technológie na spoluprácu nezodpovedajú štandardom v odvetví, čo zamestnancom sťažuje každodennú prácu

Bratislava, 2. mája 2024 - Nedávny prieskum spoločnosti Ricoh Europe odhalil, že väčšine spoločností chýbajú technológie na podporu flexibilnej práce, pričom len 30 % európskych zamestnancov uviedlo, že majú všetky technológie na bezproblémovú spoluprácu s ostatnými kolegami.

Prieskum, ktorý v mene Ricoh Europe uskutočnila spoločnosť Opinion Matters, sa týkal 7 000 zamestnancov a 1 800 osôb s rozhodovacími právomocami v celej Európe*. Zistilo sa, že flexibilná práca zostáva pre európskych zamestnancov najvyššou prioritou, pričom zamestnanci ako hlavný dôvod, prečo by v nasledujúcich 12 mesiacoch zvažovali odchod zo zamestnania, uviedli možnosť flexibilnejších pracovných podmienok vrátane možnosti plánovať a rozvrhnúť si pracovný čas tak, aby boli vopred splnené ich potreby (stôl, miesto, technológie na pracovisku).

Napriek tomu, že zamestnanci pripisujú flexibilnej práci veľký význam, mnohým z nich stále chýbajú základné nástroje na jej výkon. Každý piaty zamestnanec (20 %) nemá prístup k základnému softvéru na spoluprácu, ako sú Microsoft Teams a Zoom, zatiaľ čo 29 % zamestnancov nemá prístup k žiadnemu hardvéru na spoluprácu/hybridnej technológii na stretnutia (napr. audiovizuálna technika, ako sú videokonferencie), napriek tomu, že je po nej dopyt.

Vedenia firiem si uvedomujú tento problém, pričom len necelá štvrtina (24 %) priznáva, že ich nástroje na spoluprácu nezodpovedajú štandardom v odvetví, čo zamestnancom sťažuje ich každodennú prácu. Avšak napriek tomu, že technologické riešenia zostávajú nezmenené, iba 17 % vedúcich pracovníkov firiem uviedlo ako strategickú prioritu na budúci rok poskytovanie lepších podmienok pre zamestnancov. 

Prieskum tiež vrhá svetlo na to, ako by mali vedúci predstavitelia firiem v tomto roku klásť spokojnosť a skúsenosti zamestnancov na popredné miesto vo svojej agende. Začína sa to flexibilnou prácou, keďže takmer štvrtina (24 %) zamestnancov uviedla, že kľúčovým spôsobom, ako zvýšiť ich spokojnosť v práci, by bolo, keby neboli nútení pracovať v kancelárii, ale aby im bola poskytnutá vhodná technológia na prácu tam, kde je to pre nich výhodné. 

Nicola Downing, generálna riaditeľka spoločnosti Ricoh Europe hovorí: „Je zarážajúce, že mnohé z týchto spoločností stále zaostávajú v poskytovaní aj tých najzákladnejších technológií, ktoré uľahčujú spoluprácu a komunikáciu. Vzhľadom na významné výhody, ktoré flexibilná práca ponúka, musia spoločnosti uprednostniť potrebné nástroje a technológie, aby zo svojich zamestnancov dostali to najlepšie a udržali si špičkové talenty. Zavedenie týchto zmien však nie je len o udržaní konkurencieschopnosti, ale aj o ocenení a investovaní do spokojnosti a vnútorného naplnenia ľudí, ktorí sú hnacou silou úspechu spoločnosti."

*Veľká Británia, Írsko, Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Španielsko a Holandsko.

Metodika prieskumu zamestnancov:

Prieskum uskutočnila spoločnosť Opinion Matters na vzorke 7 000 respondentov, ktorí sú kancelárskymi pracovníkmi v spoločnostiach zamestnávajúcich viac ako 1 000 ľudí vo Francúzsku, Spojenom kráľovstve, Írsku, Nemecku, Holandsku, Španielsku a Taliansku.

Údaje sa zbierali v období od 9. 2. 2024 do 21. 2. 2024. Spoločnosť Opinion Matters dodržiava a zamestnáva členov Spoločnosti pre prieskum trhu a riadi sa kódexom správania MRS a zásadami ESOMAR. Opinion Matters je tiež členom British Polling Council.

Metodika prieskumu rozhodovacích subjektov:

Prieskum uskutočnila spoločnosť Opinion Matters na vzorke 1 800 respondentov, ktorí sú vo vyššom manažmente alebo na vyššej úrovni a rozhodujú o nákupe v oblasti IT, správy zariadení, ľudských zdrojov a financií v spoločnostiach, ktoré zamestnávajú viac ako 1 000 zamestnancov bez živnostníkov (vo veku nad 18 rokov) v Spojenom kráľovstve, Írsku, Francúzsku, Nemecku, Holandsku, Španielsku a Taliansku.

Údaje boli zozbierané v období od 9. 2. 2024 do 23. 2. 2024. Spoločnosť Opinion Matters dodržiava a zamestnáva členov Spoločnosti pre prieskum trhu a riadi sa kódexom správania MRS a zásadami ESOMAR. Opinion Matters je tiež členom British Polling Council.